Eine Plattform,
die Jugendjobs neu denkt.
Teenvia gibt Unternehmen direkten Zugang zu Jugendlichen zwischen 15 und 17. Erstellen Sie Jugendjob-Anzeigen, erhalten Sie strukturierte Bewerbungen und seien Sie von Anfang an dabei.
Andere Portale haben Jugendliche als Zielgruppe nachträglich hinzugefügt. Teenvia ist von Anfang an dafür gebaut – und Sie als Unternehmen merken den Unterschied.
Erstellen Sie Stellenanzeigen schnell und strukturiert – kein überlastetes Backend, kein unnötiger Prozess.
Ihre Stelle erscheint Jugendlichen in der Nähe – ohne dass Sie selbst für Reichweite sorgen müssen.
Bewerbungen, die Ihre Kriterien erfüllen, stehen im Vordergrund. Gefilterte Bewerbungen bleiben in einem separaten Bereich einsehbar – keine manuelle Vorsortierung nötig.
Alle Bewerbungen übersichtlich an einem Ort. Entscheiden Sie schnell, wer passt – ohne E-Mail-Verteiler oder Tabellen.
Jugendliche sind auf ihrem Handy. Teenvia ist dafür gebaut, nicht nachträglich angepasst – Ihre Stelle wird dort gesehen, wo junge Bewerber tatsächlich sind. Als App und Web-App – am Handy und im Browser.
Teenvia macht den Weg zu relevanten Bewerbungen einfach und übersichtlich – kein überladenes Backend, kein unnötiger Aufwand.
Erstellen Sie Ihre Stellenanzeige schnell und strukturiert. Legen Sie fest, was der Job ist, was Sie erwarten und welche Angaben Sie von Bewerbern brauchen.
Definieren Sie eigene Pflichtfragen. Optional können Sie für jede Frage eine klare Anforderung festlegen – so gehen nur wirklich passende Bewerbungen weiter.
Bewerbungen, die Ihre Anforderungen erfüllen, landen übersichtlich in Ihrem Dashboard. Gefilterte Bewerbungen können Sie bei Bedarf in einem eigenen Bereich einsehen – der Fokus bleibt auf dem, was passt.
Jede Bewerbung zeigt die Antworten klar und strukturiert. So können Sie schnell entscheiden, wer zu Ihrer Stelle passt.
Die Vergütung und Zahlungsabwicklung erfolgen direkt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber. Teenvia verarbeitet oder überweist keine Vergütungen.
Teenvia öffnet in zwei Phasen. Unternehmen können zuerst ihre ersten Jobanzeigen vorbereiten und einstellen – bevor der Bewerberzugang startet. So finden Jugendliche beim Launch direkt echte Angebote statt einer leeren Plattform.
Unternehmen registrieren sich und stellen ihre ersten Jugendjob-Anzeigen ein. Diese Phase gibt Unternehmen Zeit, die eigene Präsenz aufzubauen und von Anfang an für die erste Generation junger Bewerber sichtbar zu sein. Die Unternehmensphase dauert vierzehn Tage.
100 % Rabatt auf Jobanzeigen bis zum Start für Bewerber.
Nach der Unternehmensphase öffnet Teenvia für Jugendliche zwischen 15 und 17. Zum Start sind bereits echte Jobanzeigen auf der Plattform – kein leerer Feed.
Tragen Sie sich ein und seien Sie dabei, wenn Teenvia für Unternehmen öffnet. Stellen Sie Ihre ersten Anzeigen ein und finden Sie die richtigen Bewerber von Anfang an.
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