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Datenschutzerklärung

Stand: 12.10.2026

1. Verantwortlicher

NOSC e.U.
Viktoriaweg 40
9020 Klagenfurt am Wörthersee
Österreich
privacy@teenvia.com

2. Verarbeitete Daten

Teenvia verarbeitet je nach Nutzung insbesondere:

Freitextfelder, etwa die Freitextantwort in einer Bewerbung, werden von den Nutzern selbst ausgefüllt. Es wird empfohlen, dort keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten anzugeben, insbesondere keine Angaben zu Gesundheit, Religion oder Weltanschauung, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischer Herkunft oder zum Sexualleben, sofern dies nicht ausdrücklich erforderlich und rechtlich zulässig ist. Dies gilt auch für einen angehängten Lebenslauf. Unternehmen dürfen solche Angaben über Bewerbungsfragen oder Mindestanforderungen nicht verlangen (siehe Punkt 8 der Nutzungsbedingungen).

3. Zwecke

Die Daten werden verarbeitet zur:

Soweit bei der Verwendung von Jobanzeigen für die Eigenwerbung von Teenvia personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse besteht in der Bewerbung und Vermarktung der Plattform und der darauf angebotenen Jobangebote. Personenbezogene Daten werden hierfür nur verarbeitet, soweit dies erforderlich ist.

4. Rechtsgrundlagen

Die Verarbeitung zur Bereitstellung der Plattform, Registrierung, Kontoverwaltung, Sortierung und Filterung des Job-Feeds, Verwaltung von Jobangeboten, Durchführung und Prüfung von Bewerbungen, Unternehmensprüfung, Bearbeitung vertragsbezogener Supportanfragen sowie Zahlungsabwicklung erfolgt zur Erfüllung des Nutzungsvertrags oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Die Verarbeitung zur Gewährleistung der technischen Sicherheit, Verhinderung von Missbrauch und Fehlerbehebung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Die berechtigten Interessen bestehen im sicheren und zuverlässigen Betrieb der Plattform sowie im Schutz von Nutzern und Teenvia vor missbräuchlicher oder rechtswidriger Nutzung.

Soweit bei der Verwendung von Jobanzeigen für die Eigenwerbung von Teenvia personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse besteht in der Bewerbung und Vermarktung der Plattform und der darauf angebotenen Jobangebote. Personenbezogene Daten werden hierfür nur verarbeitet, soweit dies erforderlich ist.

Die Verarbeitung zur Erfüllung steuer-, unternehmens- oder sonstiger gesetzlicher Pflichten erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.

Soweit eine Einwilligung eingeholt wird, insbesondere für nicht notwendige Cookies oder freiwillige Funktionen, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

5. Bewerbungen

Wenn sich ein Bewerber auf ein Jobangebot bewirbt, werden die dafür erforderlichen Bewerbungsdaten verarbeitet und dem jeweiligen Unternehmen über Teenvia bereitgestellt. Die Bewerbung wird abhängig von den festgelegten Mindestanforderungen als weitergeleitet oder gefiltert eingestuft.

Für die weitere Verarbeitung der Bewerbungsdaten durch das jeweilige Unternehmen ist dieses selbst verantwortlich.

Eine an das Unternehmen übermittelte Bewerbung bleibt 30 Tage ab ihrem Absenden offen und läuft danach ab; ihre Inhalte werden zu diesem Zeitpunkt gelöscht. Trifft das Unternehmen eine Entscheidung, werden die Inhalte der Bewerbung spätestens 30 Tage nach der Entscheidung gelöscht; der Eintrag mit der getroffenen Entscheidung bleibt bestehen. Löscht ein Bewerber sein Konto, werden die Bewerbungsinhalte ebenfalls gelöscht. Bei einer zu diesem Zeitpunkt noch offenen oder vom Unternehmen bestätigten Bewerbung bleiben dem Unternehmen für eine begrenzte Zeit der Name und die E-Mail-Adresse erhalten (siehe Punkt 11); als gefiltert eingestufte und vom Unternehmen abgelehnte Bewerbungen werden vollständig gelöscht.

Hängt ein Bewerber seiner Bewerbung einen Lebenslauf an, wird diese Datei nicht öffentlich zugänglich gespeichert und ausschließlich dem Unternehmen bereitgestellt, an das die Bewerbung gerichtet ist. Für eine vom Unternehmen heruntergeladene Kopie ist das Unternehmen selbst verantwortlich.

6. Automatisierte Prüfung von Bewerbungen

Unternehmen können Mindestanforderungen für Bewerbungen festlegen. Die Angaben der Bewerber werden automatisiert mit diesen Anforderungen verglichen.

Bewerbungen, welche die festgelegten Anforderungen erfüllen, werden als weitergeleitet eingestuft. Erfüllt eine Bewerbung die Anforderungen nicht, wird sie als gefiltert eingestuft und dem Unternehmen in einem gesonderten Bereich für gefilterte Bewerbungen angezeigt.

Die Mindestanforderungen werden vom jeweiligen Unternehmen festgelegt. Teenvia führt lediglich den automatisierten technischen Vergleich der Angaben mit diesen Anforderungen durch.

Bei einer Filterung werden dem Bewerber die nicht erfüllten Mindestanforderungen angezeigt. Für Fragen zum Filterergebnis oder eine Überprüfung kann sich der Bewerber direkt an das jeweilige Unternehmen wenden.

Die Entscheidung über eine mögliche Beschäftigung trifft ausschließlich das Unternehmen.

7. Sortierung und Filterung des Job-Feeds

Der Job-Feed wird anhand des aus der Standortangabe abgeleiteten Landes sowie der vom Nutzer ausgewählten Kategorien und Filter (z. B. Kategorie, Umkreis, ausschließlich ortsunabhängige Angebote) gefiltert.

Die Reihenfolge der angezeigten Angebote richtet sich nach hervorgehobenen Anzeigen sowie nach dem Zeitpunkt, zu dem das Angebot erstellt wurde. Die Sortierung und Filterung des Job-Feeds enthält keine auf einem persönlichen Eignungsprofil beruhende Bewertung und hat keinen Einfluss auf die Einstufung einer Bewerbung gemäß Punkt 6. Über das Zustandekommen einer Beschäftigung entscheidet ausschließlich das jeweilige Unternehmen.

8. Unternehmensprüfung, Moderation und Datenquellen

Unternehmensdaten werden direkt vom jeweiligen Unternehmen erhoben und zur automatisierten Prüfung des Unternehmenskontos auf Plausibilität verarbeitet. Für diese Plausibilitätsprüfung wird kein externer Verifizierungsdienst eingesetzt.

Entscheidungen und Maßnahmen von Teenvia zu einem Konto, zu einem Jobangebot, zu einer Meldung oder zu einer Buchung werden dokumentiert. Ein Teil dieser Angaben wird den Betroffenen mitgeteilt, etwa der Grund einer Sperre. Die angewendeten Prüfkriterien werden nicht veröffentlicht; ihre Wirksamkeit setzt voraus, dass sie nicht bekannt sind.

Gibt ein Unternehmen eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer an, wird diese im Mehrwertsteuer-Informationsaustauschsystem (MIAS) der Europäischen Kommission überprüft. Übermittelt werden dabei ausschließlich das Länderkürzel und die Nummer. Zurückgemeldet wird, ob die Nummer gültig ist, sowie — soweit der jeweilige Mitgliedstaat diese Angaben herausgibt — der zugehörige Name und die zugehörige Anschrift; diese beiden Angaben stammen insoweit nicht vom Unternehmen selbst und werden als Nachweis der Prüfung gespeichert. Die Prüfung dient der Erfüllung des Nutzungsvertrags und der Verhinderung von Missbrauch. Sie erfolgt automatisiert; solange eine erforderliche Nummer nicht bestätigt ist, kann das Unternehmen keine Jobangebote veröffentlichen und keine kostenpflichtigen Leistungen buchen. Die Nutzung der App im Übrigen bleibt davon unberührt. Eine unrichtig erfasste oder geänderte Nummer kann über den Support berichtigt werden; die Nummer wird dann erneut geprüft.

9. Empfänger

Daten können insbesondere an technische Dienstleister, Hosting-Anbieter, E-Mail-Dienstleister, den Zahlungsdienstleister Stripe, Unternehmen und Behörden übermittelt werden, soweit dies für die genannten Zwecke erforderlich ist. Hosting, Datenbank, Dateispeicher und E-Mail-Postfächer werden von Scaleway SAS (Frankreich) betrieben.

Zur Übersetzung von Anzeigentexten wird ein KI-gestützter Dienst (Anthropic) eingesetzt; dabei werden die von Unternehmen erstellten Anzeigeninhalte übermittelt. Zusätzlich kann ein Unternehmen die selbst verfassten Freitext-Antworten einer bei ihm eingegangenen Bewerbung übersetzen lassen. Dies erfolgt nur auf ausdrückliche Anforderung des Unternehmens im Einzelfall und nicht automatisch. Ebenso kann ein Bewerber eine von einem Unternehmen selbst verfasste Rückmeldung zu seiner Bewerbung übersetzen lassen; auch dies erfolgt nur auf seine ausdrückliche Anforderung im Einzelfall und nicht automatisch. Ebenso kann ein Unternehmen eine Mitteilung von Teenvia übersetzen lassen, also eine Rückfrage vor einer Sperrung oder den Grund einer Sperrung; auch dies erfolgt nur auf seine ausdrückliche Anforderung im Einzelfall und nicht automatisch.

Bewerber können in der App Push-Benachrichtigungen aktivieren. Diese werden nur bei einer Rückmeldung zu einer Bewerbung, beim Ablauf einer Bewerbung, wenn ein Jobangebot nicht mehr verfügbar ist, sowie bei einer Entscheidung zu einer eigenen Meldung versendet. Dafür werden ein Push-Token des Geräts, die Plattform (iOS oder Android) und die gewählte Sprache gespeichert. Die Benachrichtigungen werden über den Dienst Expo sowie über die Benachrichtigungsdienste von Apple bzw. Google zugestellt; dabei werden der Push-Token und der Inhalt der Benachrichtigung einschließlich der Bezeichnung des Jobangebots übermittelt.

Dienstleister verarbeiten personenbezogene Daten grundsätzlich nur im erforderlichen Umfang und auf Grundlage entsprechender vertraglicher Vereinbarungen.

10. Übermittlungen außerhalb des EWR

Soweit personenbezogene Daten durch eingesetzte Dienstleister außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums verarbeitet werden, erfolgt dies nur auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses der Europäischen Kommission oder geeigneter Garantien, insbesondere der Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission.

Für die KI-gestützte Übersetzung von Anzeigentexten sowie, jeweils nur auf ausdrückliche Anforderung im Einzelfall, von Freitext-Antworten aus Bewerbungen, von Rückmeldungen eines Unternehmens zu einer Bewerbung und von Mitteilungen von Teenvia an ein Unternehmen (Rückfrage vor einer Sperrung, Grund einer Sperrung) wird Anthropic eingesetzt. Dabei kann eine Verarbeitung außerhalb des EWR, insbesondere in den USA, erfolgen. Die erforderlichen Garantien werden insbesondere durch die in die Datenverarbeitungsvereinbarung von Anthropic einbezogenen Standardvertragsklauseln gewährleistet.

Für die Zahlungsabwicklung wird Stripe (Stripe Payments Europe, Ltd., Irland) eingesetzt. Dabei können personenbezogene Daten auch durch Stripe, LLC in den USA verarbeitet werden. Für entsprechende Übermittlungen wird, soweit anwendbar, das EU-U.S. Data Privacy Framework und andernfalls ein geeigneter Übermittlungsmechanismus, insbesondere die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission, eingesetzt.

Für die Zustellung von Push-Benachrichtigungen werden Expo sowie die Benachrichtigungsdienste von Apple und Google eingesetzt. Dabei kann eine Verarbeitung außerhalb des EWR, insbesondere in den USA, erfolgen.

Weitere Informationen oder eine Kopie der verwendeten Garantien können unter privacy@teenvia.com angefordert werden.

11. Speicherdauer

Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie dies für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

Es gelten insbesondere folgende Speicherfristen:

Nach Ablauf der jeweiligen Frist werden die Daten gelöscht oder anonymisiert, sofern keine gesetzliche Pflicht oder ein berechtigter Grund für eine weitere Speicherung besteht.

12. Pflichtangaben

Pflichtfelder werden bei der jeweiligen Eingabe als solche gekennzeichnet.

Ohne die erforderlichen Angaben können je nach Vorgang insbesondere kein Konto erstellt, keine Bewerbung abgesendet, kein Unternehmenskonto überprüft, kein Jobangebot veröffentlicht oder keine kostenpflichtige Leistung gebucht werden.

13. Lokale Speicherung

Für den Betrieb der Plattform werden technisch notwendige Technologien eingesetzt, insbesondere die lokale Speicherung auf dem Gerät (z. B. zur Speicherung des Anmelde-Tokens, der Spracheinstellung, der gewählten Darstellung und, sofern Push-Benachrichtigungen aktiviert wurden, des Push-Tokens). Ein Einsatz von Analyse-, Tracking- oder Werbetechnologien findet derzeit nicht statt.

14. Datensicherheit

Teenvia trifft angemessene technische und organisatorische Maßnahmen, um personenbezogene Daten vor Verlust, unbefugtem Zugriff, Veränderung und unzulässiger Weitergabe zu schützen. Bewerbungsdaten sowie die persönlichen Angaben in Profilen, insbesondere Name, Geburtsdatum, Orts-, Postleitzahl- und Standortangaben sowie die Telefonnummer, werden dabei zusätzlich verschlüsselt gespeichert. Nicht verschlüsselt gespeichert werden Angaben, die für den Betrieb unmittelbar durchsuchbar sein müssen, insbesondere die E-Mail-Adresse des Kontos sowie die öffentlich angezeigten Unternehmensangaben. Nicht verschlüsselt gespeichert werden außerdem die Texte der In-App-Benachrichtigungen; sie können den Titel eines Jobangebots und den Namen eines Bewerbers nennen sowie den Umstand, dass eine Bewerbung eingegangen ist oder eine Rückmeldung vorliegt, nicht jedoch deren Inhalt.

15. Rechte

Betroffene Personen haben nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben Rechte auf:

Eine Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt davon unberührt.

Soweit Teenvia für die jeweilige Verarbeitung verantwortlich ist, können diese Rechte über privacy@teenvia.com ausgeübt werden.

16. Beschwerde

Betroffene Personen haben das Recht, Beschwerde bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde einzulegen, insbesondere bei der Österreichischen Datenschutzbehörde.

17. Kontakt

Bei Datenschutzfragen zur Verarbeitung durch Teenvia oder zur Ausübung von Betroffenenrechten gegenüber Teenvia: privacy@teenvia.com